İş Tanımı 

• İnsan kaynakları biriminin yönetmelik, prosedür ve uygulamalarının geliştirilmesi, güncellenmesi ve takibinin yapılması,
• Yetenek yönetimi, kariyer yönetimi çalışmalarının yapılması,
• İnsan Kaynakları trendlerini takip etmek ve yeni uygulamaları araştırarak kurum kültürüne adapte etmek,
• Beyaz ve mavi yaka işe alım işlemlerinin gerçekleştirilmesi,
• Çalışan memnuniyeti ve motivasyonu çalışmaları çerçevesinde memnuniyet anketlerinin düzenlenmesi, personel memnuniyetinin, motivasyon ve aidiyetinin arttırılması yönünde çalışmaların gerçekleştirilmesi,
• Çalışmalarıyla ilgili üst yönetime raporlama yapılması.

Genel Nitelikler 

• Üniversitelerin Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Yönetimi bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları alanında en az 5 yılı yöneticilik olmak üzere minimum 15 yıllık deneyimine sahip,
• Tercihen üst düzey sanayi kuruluşlarında görev almış,
• Şirket insan kaynaklarının yeniden yapılandırılması süreçlerinde aktif olarak görev yapmış olan,
• Eğitim Sistemlerinin kurulması, planlaması, uygulaması, raporlaması ve geliştirilmesi konusunda deneyimli,
• Beyaz ve mavi yaka işe alım süreçlerinde teknik bilgi ve deneyim sahibi,
• Performans yönetimi sistemi kurulması, güncellenmesi ve uygulanarak sonuçlarının değerlendirilmesi konusunda deneyim sahibi,
• Çalışma hayatını ilgilendiren yasal mevzuata ve uygulamalarına hakim olan,
• KVKK mevzuatı hakkında bilgi sahibi,
• Ms Office programlarını etkin olarak kullanabilen,
• Planlama ve sunum yetkinlikleri gelişmiş,
• İş birliği ve iletişim becerileri yüksek,
• İstanbul Anadolu yakasında ikamet eden.