İnsan Kaynakları Müdürü

Randstad Türkiye

1977 yılından bu yana faaliyetlerine devam eden, cam ve aynayı; ağaç, metal sanayi ve diğer sanayilerle birleştirerek yaşamın her biriminde kullanılır hale getiren iş ortağımız için Bursa İnegöl merkezinde konumlandırılacak İnsan Kaynakları Müdürü arayışımız bulunmaktadır.

İŞ TANIMI:

• Şirketin stratejileri, hedefleri ve kritik performans göstergeleri doğrultusunda İnsan Kaynakları operasyonunu yürütmek ve ilgili uygulamaların yasal gereksinimlere ve şirket politikalarına uygun olmasını sağlamak,
• Mavi ve beyaz yaka işe alım, bordro ve özlük, organizasyonel gelişim, performans yönetimi ve yetenek yönetimi süreçlerinde aktif rol oynamak,
• Yeni İnsan Kaynakları süreçlerini tasarlamak, yedekleme planlarını oluşturmak ve faaliyete geçirmek, işe alım oryantasyon süreçlerinin koordinasyonunu sağlamak,
• Düzenli İnsan Kaynakları faaliyet raporları oluşturmak ve yönetime sunmak,
• İnsan Kaynakları bütçesinin oluşturulması ve takibini yapmak,
• Tüm iş süreçlerini yalınlık ve verimlilik açısından sürekli analiz etmek ve geliştirmek,
• Seçme yerleştirme sürecinin norm kadrolara göre yönetilmesi,
• Yetenek havuzu oluşturulması ve takibinin sağlanması,
• İşveren markası, çalışan memnuniyeti ve aday çalışan deneyiminin iyileştirme çalışmalarının gerçekleştirilmesi,
• Tüm terfi, atama ve rotasyonların gerçekleştirilmesinde yönetim ile görüşmelerin sağlanması,
• Ücret ve yan haklar süreçlerinin gelişiminde aktif rol alması ve öneriler sunması,
• İnsan Kaynakları trendlerini takip etmek ve yeni uygulamaları araştırarak kurum kültürüne adapte etmek,
• Organizasyon şemalarının ve görev tanımlarının güncel tutulmasının sağlanması,
• Çalışanların ihtiyaçlarına yönelik olarak eğitim gereksinimlerinin analiz edilmesi ve gerekli eğitim planlarının oluşturulması.

GENEL NİTELİKLER:

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden en az Lisans düzeyinde mezun,
• İnsan Kaynakları süreçlerinin tüm alanlarında minimum 10 yıl tecrübeye sahip,
• Ekip yönetimi konusunda tecrübeli ve yetkin,
• Tercihen İngilizce bilgisine sahip,
• MS Office programlarını etkin kullanabilen,
• Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış,
• Analitik bakış açısına sahip, çözüm ve sonuç odaklı,
• Güçlü liderlik yetkinlikleri olan, iletişim, ilişki yönetimi ve temsil becerisi yüksek,
• Yazılı ve sözlü iletişim yeteneği, organizasyon, planlama, takip ve raporlama yönü kuvvetli,
• Sorumluluk bilinci yüksek, takipçi ve sonuç odaklı,
• 4857 Sayılı İş Kanunu hakkında bilgi sahibi,
• 5510 Sayılı Sosyal Güvenlik Kanunu hakkında bilgi sahibi,
• 6331 Sayılı İSG Kanunu hakkında bilgi sahibi,
• IATF 16949, ISO 14001, OHSAS 18001 hakkında bilgi sahibi,
• Endüstriyel ilişkiler hakkında bilgi ve tecrübe sahibi.